인권 ㆍ 노동방침
주식회사 이브이링크는 ‘인간 존중의 경영’이라는 경영이념을 바탕으로 인간의 존엄성과 그에 기반한 인권을 존중하고 보장하기 위해 다음과 같이 ‘인권ㆍ노동 방침’을 제정하여 성실히 실천한다.
1. 세계인권선언, 유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs), 국제노동기구(ILO) 핵심협약 등 인권ㆍ노동 관련 국제 규범을 지지하며, 사업을 영위하는 모든 국가 및 지역의 노동법을 준수한다.
2. 모든 임직원을 인격적으로 존중하고, 정신적 또는 신체적 강압, 성희롱, 괴롭힘과 같은 비인도적 대우나 위협이 없는 근로환경을 조성한다.
3. 모든 임직원에게 기회를 균등하게 제공하고, 성별, 인종, 연령, 성적 지향성, 성 정체성, 국적, 장애, 결혼 여부, 종교, 정치성향, 노조활동 또는 사회적 신분 등에 따른 일체의 차별을 금지한다.
4. 임직원의 정신적 또는 신체적 자유를 부당하게 구속하거나 의사에 반하는 노동을 강요하지 않는다.
5. 각 국가 및 지역의 노동관계법규에 의한 결사의 자유 및 단체교섭 권리를 보장한다.
6. 각 국가 및 지역의 노동관계법규에서 정한 최저임금, 최저 고용 연령, 근로시간 규정 등을 준수한다.
